Poder sancionador: prescripción de las faltas

Prescripción de las faltas ocultas TS unif doctrina 14-9-18, EDJ 589815 ​​El trabajador prestaba servicios para  la empresa desde el 1-8-1994. El 12-12-2011 la empresa le comunica el inicio de una investigación en el centro de trabajo en el que prestaba servicios y del que era responsable a fin de…

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Trabajos y actividades incompatibles durante la IT

Conductas prohibidas durante la IT realizar labores propias de su trabajo habitual; las que dificultan o retrasan la curación o impidan o retrasen su reincorporación al trabajo; realizar actividades incompatibles con la IT (lúdicas o profesionales); simulación de la causa de la IT. Efectos  suponen una transgresión de la buena fe…

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Límites del poder disciplinario del empresario. Sanción a un trabajador

TS unif.doctrina 21-9-17, EDJ 208959 ​​Ejercicio de la facultad disc​iplinaria - f​orma parte de las prerrogativas de todo empleador -concretamente de su poder de dirección y organización en la empresa- frente a incumplimientos contractuales del trabajador; - es  un poder de​legable en su ejercicio; - puede no ser ejercitado en un momento…

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Imposición de sanciones disciplinarias

El incumplimiento de las exigencias formales establecidas en convenio colectivo para realizar un despido disciplinario, tiene las mismas consecuencias jurídicas que el de las obligaciones formales legales, y obliga a calificarlo judicialmente como improcedente.  TS 3-4-18, EDJ 42089 Es improcedente  el despido disciplinario que no respeta la exigencia convencional de audiencia previa   a la imposición de sanciones graves y muy…

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¿Cómo regular el uso de las redes sociales en la empresa?
Social media communication concept

¿Cómo regular el uso de las redes sociales en la empresa?

Las redes sociales son las tecnologías que mayor impacto están teniendo en el modelo de negocio de las empresas y, además, se han convertido en la una herramienta esencial en la experiencia del empleado dentro de la organización. Esta realidad plantea numerosas implicaciones jurídicas, sobre las que ni la legislación, ni la negociación…

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