Indemnización por despido. Retenciones IRPF

​No está exenta de IRPF, lo que conlleva la obligación de la empresa de practicar retención, la indemnización abonada a los trabajadores como consecuencia del pacto alcanzado con la empresa para extinguir el contrato. La existencia del pacto se puede deducir a partir de indicios tales como la edad del…

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Poder sancionador: prescripción de las faltas

Prescripción de las faltas ocultas TS unif doctrina 14-9-18, EDJ 589815 ​​El trabajador prestaba servicios para  la empresa desde el 1-8-1994. El 12-12-2011 la empresa le comunica el inicio de una investigación en el centro de trabajo en el que prestaba servicios y del que era responsable a fin de…

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Notificaciones por WhatsApp

JS núm 4 Oviedo 5-6-18, EDJ 571258 Sepa en qué supuestos son válidas y surten efectos las comunicaciones efectuadas por WhatsApp. En estos casos sí. En el día a día de su empresa, usted suele comunicarse con sus trabajadores a través de la aplicación de mensajería WhatsApp (para avisar de que…

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Faltas de asistencia al trabajo: ¿despido disciplinario o despido objetivo?

TS unif doctrina 17-7-18, EDJ 563132 Despido disciplinario (ET art.54.2.a) Causa​ Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. ​ Exigencias formales - notificación por escrito al trabajador indicando hechos que lo motivan y fecha de efectos; - en caso de representante legal de los trabajadores o delegado…

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Contratación temporal en fraude de ley

TS unif doctrina 20-6-18, EDJ 517982 Conver​sión del contrato temporal en indefinido por fraude de ley - Se consideran celebrados en fraude de ley, la sucesión de contratos temporales. uso de varias y sucesivas contrataciones de contratos temporales ocultando una necesidad laboral indefinida - No existe presunción de fraude de ley.…

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Baja voluntaria, despido y retractación. Doctrina del TS

JS nº 1 Toledo 22-1-2018, EDJ 29586 ​ ​​Retractación del empresario - la retractación es la decisión empresarial unilateral de querer dejar sin efecto el despido ya comunicado y hecho efectivo.​ - Es válida cuando se produce: se produce ​con aceptación del trabajador; o entre el momento del preaviso y la…

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Despido por absentismo laboral

  Concept​o - extinción del contrato por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas. Excepción: los trabajadores en situación de exclusión social no pueden ser despedidos de forma objetiva por absentismo (L 44/2007 art. 14.2). - esta causa de despido puede alegarse hasta el plazo máximo de 1 año desde la última falta de…

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Extinción del contrato durante el embarazo

TS unif. doctrina 28-11-17, EDJ 259458 ​Calificación del despido​ - es nulo  el despido: ​ si se produce desde inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión por maternidad, salvo que sea procedente por motivos no relacionados con el embarazo. Se aplica tanto a los despidos por causas disciplinarias  como objetivas;…

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Trabajos y actividades incompatibles durante la IT

Conductas prohibidas durante la IT realizar labores propias de su trabajo habitual; las que dificultan o retrasan la curación o impidan o retrasen su reincorporación al trabajo; realizar actividades incompatibles con la IT (lúdicas o profesionales); simulación de la causa de la IT. Efectos  suponen una transgresión de la buena fe…

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Extinción del contrato de obra vinculado a la duración de una contrata

TS unif doctrina 14-11-17, EDJ 237211  ​​ ​           Finalización ​de la obra o servicio (ET art.49.1​.c)   ​ ​ Supuestos - Extinción de l a contrata. Es despido improcedente si: la contrata se adjudica de nuevo a la misma contratista (TS 17-6-08, EDJ 155870) terminación anticipada de la…

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