Contrato temporal eventual. Regulación

TS 12-12-18, EDJ 688172​ ​Objetoatender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa; Características​ ​Jornada- a tiempo completo o a tiempo parcial;Duración- duración máxima: 6 meses dentro de un período de 12 meses (primer empleo joven, 3 meses);- en atención al carácter estacional…

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Encadenamiento de contratos temporales y efectos. Cálculo de la antigüedad

TS unif doctrina 21-9-17, EDJ 208950 Con​cepto Los trabajadores temporales adquieren la condición de indefinido (fijo en administraciones públicas) en caso de sucesión de contratos temporales. Requis​ito​s - estar contratados durante más de 24 meses, con o sin solución de continuidad, en un período de 30 meses (1); - celebrarse 2…

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Diferencias entre contrato laboral y contrato mercantil

¿Contrato laboral o mercantil? Atento a las diferencias Si se utiliza un traje mercantil para disfrazar una verdadera relación laboral, nos encontraremos ante lo que se conoce como un falso autónomo y tendremos que pagar por ello. Luego no diga que no le hemos advertido Son muchas las ocasiones en las que…

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Condiciones laborales de los trabajadores interinos

  ​​CONDICIONES LABORALES ​ - el trabajador interino debe mantener las mismas condiciones del sustituido (funciones, salario según convenio, etc.); -  excepción: condiciones pactadas de forma personal con el sustituido. Jornada - se celebra siempre a jornada completa; - excepciones: cuand​​​o el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate…

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Sucesión de contratos temporales y antigüedad. Efectos

TS 8-11-16, EDJ 228888 Sobre la indemnización por despido Se computan la totalidad de los contratos  (TS 19-4-05, EDJ 55273; 4-7-06, EDJ 277464). Regla general se admiten las interrupciones entre contratos temporales no superiores a 20 días (el plazo de caducidad de la​ acción de despido). Excepci​ón - se han admitido las siguientes interrupciones  superiores a los…

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