Contrato temporal eventual. Regulación

TS 12-12-18, EDJ 688172​ ​Objetoatender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa; Características​ ​Jornada- a tiempo completo o a tiempo parcial;Duración- duración máxima: 6 meses dentro de un período de 12 meses (primer empleo joven, 3 meses);- en atención al carácter estacional…

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Contratación temporal en fraude de ley

TS unif doctrina 20-6-18, EDJ 517982 Conver​sión del contrato temporal en indefinido por fraude de ley - Se consideran celebrados en fraude de ley, la sucesión de contratos temporales. uso de varias y sucesivas contrataciones de contratos temporales ocultando una necesidad laboral indefinida - No existe presunción de fraude de ley.…

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Conversión del contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial

TS 30-5-18, EDJ 104185 A la vista de la considerable disminución de la actividad, la empresa propone al trabajador convertir su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial, ofrecimiento que el trabajador rechaza. La empresa procede, entonces, a la extinción de su contrato por causas organizativas y productivas e inicia…

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Encadenamiento de contratos temporales y efectos. Cálculo de la antigüedad

TS unif doctrina 21-9-17, EDJ 208950 Con​cepto Los trabajadores temporales adquieren la condición de indefinido (fijo en administraciones públicas) en caso de sucesión de contratos temporales. Requis​ito​s - estar contratados durante más de 24 meses, con o sin solución de continuidad, en un período de 30 meses (1); - celebrarse 2…

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Sucesión de contratos temporales y antigüedad. Efectos

TS 8-11-16, EDJ 228888 Sobre la indemnización por despido Se computan la totalidad de los contratos  (TS 19-4-05, EDJ 55273; 4-7-06, EDJ 277464). Regla general se admiten las interrupciones entre contratos temporales no superiores a 20 días (el plazo de caducidad de la​ acción de despido). Excepci​ón - se han admitido las siguientes interrupciones  superiores a los…

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