Días festivos

​​​Usted tiene su calendario laboral bien dispuesto pero no está seguro de qué días deben ser señalados como fiestas laborales. ¿Qué reglas debe tener en cuenta al respecto? Las fiestas laborales están previstas en el Estatuto de los Trabajadores (ET) como periodos de descanso retribuidos y no recuperables. No podrán exceder de 14…

Sin comentarios

Jubilación activa. Requisitos

JubilacionactivaRequisitos Jubilación activa. Requisitos TSJ Galicia 28-5-19, EDJ 623564 ​​- regulado en la LGSS art.214;- posibilidad de compatibilizar el trabajo con la percepción​​ de la pensión de jubilación en las siguientes cuantíassi la actividad se realiza por cuenta ajena o por cuenta propia sin tener contratado ningún trabajador: 50%; si la actividad se realiza…

Comentarios desactivados en Jubilación activa. Requisitos

Distribución irregular de jornada

TS 21-5-19, EDJ 627619 ​​​​​Finalidad- permite flexibilizar la jornada laboral a lo largo del año como una herramienta organizativa interna;- permite la adaptación de horarios para mejora de productividad ajustando las necesidades de trabajo existentes en cada momento, aumentando el tiempo de trabajo en periodos punta de producción o trabajo, con…

Comentarios desactivados en Distribución irregular de jornada

Registro de jornada

Interrupcionesypausasentreelinicioylafinalizaciondelajornadadiaria Interrupciones y pausas entre el inicio y la finalización de la jornada diaria ITSS CT 101/2019 ​ ​​Son tiempo de trabajo (computan en la jornada diaria)​No son tiempo de trabajo (no computan en la jornada diaria)- ​el de los reconocimientos médicos obligatorios;- el descanso de bocadillo cuando haya sido reconocido…

Comentarios desactivados en Registro de jornada

Indemnización por despido. Retenciones IRPF

​No está exenta de IRPF, lo que conlleva la obligación de la empresa de practicar retención, la indemnización abonada a los trabajadores como consecuencia del pacto alcanzado con la empresa para extinguir el contrato. La existencia del pacto se puede deducir a partir de indicios tales como la edad del…

Comentarios desactivados en Indemnización por despido. Retenciones IRPF

Validez probatoria de las grabaciones con cámaras. Evolución de la jurisprudencia

JS Pamplona nº 3, 18-2-19, EDJ 516858 Exclusión de ​neces​idad de informar al trabajador (principio de proporcionalidad) ​TCo 98/2000Permite limitaciones de los derechos fundamentales del trabajador siempre que sean imprescindibles para el correcto desarrollo de la actividad productiva en la empresaTCo 186/2000El derecho a la intimidad no es un derecho absoluto.…

Comentarios desactivados en Validez probatoria de las grabaciones con cámaras. Evolución de la jurisprudencia

Permiso de maternidad y paternidad

Hasta 31-3-19 Madre biológica ​ Obligatorio: 6 semanas ininterrumpidas y a jornada completa posteriores al parto.Voluntario10 semanas ininterrumpidas desde el fin del descanso obligatorio. Pueden adelantarse 4 semanas al periodo anterior al parto;-  transferible en favor del otro progenitor: 10 semanas Voluntario: - 5 semanas desde la finalización del permiso de paternidad (2 días o 4…

Comentarios desactivados en Permiso de maternidad y paternidad

Contrato temporal eventual. Regulación

TS 12-12-18, EDJ 688172​ ​Objetoatender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa; Características​ ​Jornada- a tiempo completo o a tiempo parcial;Duración- duración máxima: 6 meses dentro de un período de 12 meses (primer empleo joven, 3 meses);- en atención al carácter estacional…

Comentarios desactivados en Contrato temporal eventual. Regulación

Responsabilidad del FOGASA por insolvencia empresarial

SGFGS Resol 11-12-2018, BOE 21-12-18 ​Salarios​  ​SupuestoDeclaración de insolvencia o concurso empresarial.Conceptos incluidos- Percepciones salariales reconocidas por acto de conciliación judicial o administrativa o resolución judicial; - salarios de tramitación reconocidos por acto de conciliación judicial o resolución judicial.Cuantía- El importe adeudado;- límite 120 días del doble del SMI incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias. En caso de…

Comentarios desactivados en Responsabilidad del FOGASA por insolvencia empresarial
Cerrar menú