Registro de jornada

Interrupcionesypausasentreelinicioylafinalizaciondelajornadadiaria Interrupciones y pausas entre el inicio y la finalización de la jornada diaria ITSS CT 101/2019 ​ ​​Son tiempo de trabajo (computan en la jornada diaria)​No son tiempo de trabajo (no computan en la jornada diaria)- ​el de los reconocimientos médicos obligatorios;- el descanso de bocadillo cuando haya sido reconocido…

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Indemnización por despido. Retenciones IRPF

​No está exenta de IRPF, lo que conlleva la obligación de la empresa de practicar retención, la indemnización abonada a los trabajadores como consecuencia del pacto alcanzado con la empresa para extinguir el contrato. La existencia del pacto se puede deducir a partir de indicios tales como la edad del…

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Validez probatoria de las grabaciones con cámaras. Evolución de la jurisprudencia

JS Pamplona nº 3, 18-2-19, EDJ 516858 Exclusión de ​neces​idad de informar al trabajador (principio de proporcionalidad) ​TCo 98/2000Permite limitaciones de los derechos fundamentales del trabajador siempre que sean imprescindibles para el correcto desarrollo de la actividad productiva en la empresaTCo 186/2000El derecho a la intimidad no es un derecho absoluto.…

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Permiso de maternidad y paternidad

Hasta 31-3-19 Madre biológica ​ Obligatorio: 6 semanas ininterrumpidas y a jornada completa posteriores al parto.Voluntario10 semanas ininterrumpidas desde el fin del descanso obligatorio. Pueden adelantarse 4 semanas al periodo anterior al parto;-  transferible en favor del otro progenitor: 10 semanas Voluntario: - 5 semanas desde la finalización del permiso de paternidad (2 días o 4…

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Contrato temporal eventual. Regulación

TS 12-12-18, EDJ 688172​ ​Objetoatender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa; Características​ ​Jornada- a tiempo completo o a tiempo parcial;Duración- duración máxima: 6 meses dentro de un período de 12 meses (primer empleo joven, 3 meses);- en atención al carácter estacional…

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Responsabilidad del FOGASA por insolvencia empresarial

SGFGS Resol 11-12-2018, BOE 21-12-18 ​Salarios​  ​SupuestoDeclaración de insolvencia o concurso empresarial.Conceptos incluidos- Percepciones salariales reconocidas por acto de conciliación judicial o administrativa o resolución judicial; - salarios de tramitación reconocidos por acto de conciliación judicial o resolución judicial.Cuantía- El importe adeudado;- límite 120 días del doble del SMI incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias. En caso de…

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Poder sancionador: prescripción de las faltas

Prescripción de las faltas ocultas TS unif doctrina 14-9-18, EDJ 589815 ​​El trabajador prestaba servicios para  la empresa desde el 1-8-1994. El 12-12-2011 la empresa le comunica el inicio de una investigación en el centro de trabajo en el que prestaba servicios y del que era responsable a fin de…

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Notificaciones por WhatsApp

JS núm 4 Oviedo 5-6-18, EDJ 571258 Sepa en qué supuestos son válidas y surten efectos las comunicaciones efectuadas por WhatsApp. En estos casos sí. En el día a día de su empresa, usted suele comunicarse con sus trabajadores a través de la aplicación de mensajería WhatsApp (para avisar de que…

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Faltas de asistencia al trabajo: ¿despido disciplinario o despido objetivo?

TS unif doctrina 17-7-18, EDJ 563132 Despido disciplinario (ET art.54.2.a) Causa​ Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. ​ Exigencias formales - notificación por escrito al trabajador indicando hechos que lo motivan y fecha de efectos; - en caso de representante legal de los trabajadores o delegado…

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Contratación temporal en fraude de ley

TS unif doctrina 20-6-18, EDJ 517982 Conver​sión del contrato temporal en indefinido por fraude de ley - Se consideran celebrados en fraude de ley, la sucesión de contratos temporales. uso de varias y sucesivas contrataciones de contratos temporales ocultando una necesidad laboral indefinida - No existe presunción de fraude de ley.…

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