Validez probatoria de las grabaciones con cámaras. Evolución de la jurisprudencia

JS Pamplona nº 3, 18-2-19, EDJ 516858 Exclusión de ​neces​idad de informar al trabajador (principio de proporcionalidad) ​TCo 98/2000Permite limitaciones de los derechos fundamentales del trabajador siempre que sean imprescindibles para el correcto desarrollo de la actividad productiva en la empresaTCo 186/2000El derecho a la intimidad no es un derecho absoluto.…

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Permiso de maternidad y paternidad

Hasta 31-3-19 Madre biológica ​ Obligatorio: 6 semanas ininterrumpidas y a jornada completa posteriores al parto.Voluntario10 semanas ininterrumpidas desde el fin del descanso obligatorio. Pueden adelantarse 4 semanas al periodo anterior al parto;-  transferible en favor del otro progenitor: 10 semanas Voluntario: - 5 semanas desde la finalización del permiso de paternidad (2 días o 4…

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Contrato temporal eventual. Regulación

TS 12-12-18, EDJ 688172​ ​Objetoatender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa; Características​ ​Jornada- a tiempo completo o a tiempo parcial;Duración- duración máxima: 6 meses dentro de un período de 12 meses (primer empleo joven, 3 meses);- en atención al carácter estacional…

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Responsabilidad del FOGASA por insolvencia empresarial

SGFGS Resol 11-12-2018, BOE 21-12-18 ​Salarios​  ​SupuestoDeclaración de insolvencia o concurso empresarial.Conceptos incluidos- Percepciones salariales reconocidas por acto de conciliación judicial o administrativa o resolución judicial; - salarios de tramitación reconocidos por acto de conciliación judicial o resolución judicial.Cuantía- El importe adeudado;- límite 120 días del doble del SMI incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias. En caso de…

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Poder sancionador: prescripción de las faltas

Prescripción de las faltas ocultas TS unif doctrina 14-9-18, EDJ 589815 ​​El trabajador prestaba servicios para  la empresa desde el 1-8-1994. El 12-12-2011 la empresa le comunica el inicio de una investigación en el centro de trabajo en el que prestaba servicios y del que era responsable a fin de…

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Notificaciones por WhatsApp

JS núm 4 Oviedo 5-6-18, EDJ 571258 Sepa en qué supuestos son válidas y surten efectos las comunicaciones efectuadas por WhatsApp. En estos casos sí. En el día a día de su empresa, usted suele comunicarse con sus trabajadores a través de la aplicación de mensajería WhatsApp (para avisar de que…

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Faltas de asistencia al trabajo: ¿despido disciplinario o despido objetivo?

TS unif doctrina 17-7-18, EDJ 563132 Despido disciplinario (ET art.54.2.a) Causa​ Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. ​ Exigencias formales - notificación por escrito al trabajador indicando hechos que lo motivan y fecha de efectos; - en caso de representante legal de los trabajadores o delegado…

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Contratación temporal en fraude de ley

TS unif doctrina 20-6-18, EDJ 517982 Conver​sión del contrato temporal en indefinido por fraude de ley - Se consideran celebrados en fraude de ley, la sucesión de contratos temporales. uso de varias y sucesivas contrataciones de contratos temporales ocultando una necesidad laboral indefinida - No existe presunción de fraude de ley.…

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Conversión del contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial

TS 30-5-18, EDJ 104185 A la vista de la considerable disminución de la actividad, la empresa propone al trabajador convertir su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial, ofrecimiento que el trabajador rechaza. La empresa procede, entonces, a la extinción de su contrato por causas organizativas y productivas e inicia…

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Obligación de retener por IRPF de una empresa extranjera

¿Debe retener por IRPF una empresa irlandesa con empleados teletrabajando desde España? Consulta DGT V3286-17, de 27 Dic.) Sólo si pudiera entenderse que la tenencia de trabajadores contratados en España en la modalidad de teletrabajo supone la existencia de un establecimiento permanente o, de no existir éste, la realización de…

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