Retribuciones dinerarias y retribuciones en especie

Retribuciones dinerarias y retribuciones en especie

Exención de las cuotas de seguro de enfermedad descontadas de la nómina del trabajador

DGT CV 27-2-19

​Una empresa paga las cuotas de seguro de enfermedad de un trabajador y sus dos hijos. De sus cuotas se hace cargo la empresa, en cambio del importe de las de sus hijos se lo descuentan del neto de su nómina.

Ante la duda sobre su tributación, eleva una consulta ante la DGT cuestionando la aplicación de la exención a los seguros de enfermedad (LIRPF art.42.3.c).

La Administración, en su contestación, recuerda que deben distinguirse las rentas en especie de aquellos supuestos en los que se produce una simple mediación en el pago por parte de la empresa, de ciertos gastos de los empleados. En estos casos, el trabajador destina parte de sus retribuciones dinerarias a la adquisición de determinados bienes, derechos o servicios, pero el pago se realiza directamente por el empleador. Estas rentas se califican como rendimientos de trabajo dinerarios.

No obstante, en el caso en el que la empresa se vea obligada (en virtud de convenio o contrato) a suministrar ese bien, derecho o servicio, las cantidades pagadas no tienen la consideración de mediación, sino de retribución en especie acordada.

De esta forma, la Administración diferencia el tratamiento fiscal de las cuotas de cobertura de enfermedad:

  1. Del trabajador: son retribución en especie pactada con el trabajador, por lo que es de aplicación la exención a los seguros de enfermedad.
  2. De los hijos: la empresa descuenta el importe del rendimiento neto de la nómina, por lo que se trata de una retribución dineraria que el trabajador destina a la adquisición del seguro. Se trata de una mera mediación, calificada como rendimiento de trabajo dinerario y por tanto no exenta.
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