Contrato temporal eventual. Regulación

Contrato temporal eventual. Regulación

TS 12-12-18, EDJ 688172

​Objeto
atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa;
Características​ ​
Jornada– a tiempo completo o a tiempo parcial;
Duración– duración máxima: 6 meses dentro de un período de 12 meses (primer empleo joven, 3 meses);- en atención al carácter estacional de la actividad, los Convenios Colectivos (de ámbito sectorial estatal o inferior): pueden modificar la duración máxima del contrato, o el período dentro del cual puede celebrarse o ambos;Límite: no pueden establecer un período de referencia superior de 18 meses ni una duración máxima del contrato que exceda de las 3/4 partes de dicho período de referencia, no siendo superior a 12 meses.
Causa– debe constar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y además, entre otros extremos, la duración y el trabajo a desarrollar;- la consignación de la causa es un requisito constitutivo, no basta con citar el artículo del convenio al que lo regula (AN 1-3-2017, EDJ 9949);-​​se permite su celebración para la realización de campañas o servicios nuevos el la empresa, ya ​que el ET únicamete limita su duración -6 meses- (TS 12-12-18, EDJ 688172​).
Prórroga– si se concierta por un plazo inferior a la duración máxima (legal o convencional), sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima;- prórroga tácita si no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúa prestando servicios. 
Extinción– previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiración del tiempo convenido.- indemnización gradual, según la fecha de celebración del contrato (1):2011: 8 días;2012: 9 días;2013: 10 días;2014: 11 días;2015: 12 días.
Transformación en indefinido– salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:• por falta de forma escrita;• Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba; • si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral;- los celebrados en fraude de ley.​
​(1) Respecto a la aplicación  del contenido doctrina  del TJUE, asunto De Diego Porras ​ cuando el contrato temporal ha sido suscrito con una empresa privada, la doctrina judicial se ha pronunciado de forma divergente. ​

¿Cuándo puede celebrarse un contrato eventual?

Se declara la validez de un artículo del convenio colectivo de Contac Center que permite que para celebrar contratos eventuales por circunstancias de producción para realizar la  actividad permanente de la empresa, atender llamadas,  la temporalidad quede justificada tan solo por el​ hecho de que se celebre para los seis primeros meses de cada campaña.

Cerrar menú

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.Qué son las cookies?

ACEPTAR
Aviso de cookies