Excedencia por cuidado de familiares. Modalidades

Excedencia por cuidado de familiares. Modalidades

 AN 13-11-17, EDJ 253232
 ​ PARA EL CUIDADO DE HIJOS  PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES
Sujeto causante hijos menores de 3 años por nacimiento, adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, aunque sea provisional. familiares hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad que:

– no pueden valerse por sí mismos por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad; (1)

– no desempeñen actividad retribuida.

Beneficiarios Hombres y mujeres con contrato indefinido o temporal.

No se exige una antigüedad mínima en la empresa.

Hombres y mujeres con contrato indefinido o temporal.

No se exige una antigüedad mínima en la empresa.

Solicitud En cualquier momento, dentro del período de 3 años del menor, desde el nacimiento del hijo o desde que se hace firme la resolución administrativa o judicial de la adopción o del acogimiento.  En cualquier momento, desde que surge la situación protegida
Duración – mínima: no existe

– máxima: hasta el cumplimiento de 3 años de edad del menor.

– mínima: no existe;

– máxima: 2 años, ampliable mediante negociación colectiva.

Disfr​ute Puede disfrutarse de forma fraccionada dentro de la duración legal.

El empresario tiene la obligación de concederla si se cumplen los requisitos legales. No obstante, si el derecho recae sobre un mismo sujeto causante,  el empresario puede limitar su ejercicio (2).

Puede disfrutarse de forma fraccionada dentro de la duración legal.

El empresario tiene la obligación de concederla si se cumplen los requisitos legales. No obstante, si el derecho recae sobre un mismo sujeto causante,  el empresario puede limitar su ejercicio (2).

E​FECT​OS
reserva del puesto de trabajo durante el primer año (15 meses en caso de familia numerosa de categoría general, y 18 meses si se trata de categoría especial). Después, reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional;

– todo el período de excedencia es computable a efectos de antigüedad;

– el trabajador tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional;

– consideración como período cotizado a efectos de prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad:

  • excedencia para el cuidado de hijo: todo el período;
  • excedencia para el cuidado de familiares: el primer año. El resto se considera como situación asimilada al alta a efectos de las prestaciones de Seguridad Social, salvo IT, maternidad y paternidad.
(1) La edad  como causa de no poder valerse por sí mismos se ha interpretado de manera contradictoria por la jurisprudencia con respecto a hijos menores de edad pero mayores de 3 años. De manera favorable: TSJ Navarra 23-2-06, EDJ 22911; en sentido contrario: TSJ Aragón 14-10-09, EDJ 381099; AN 13-11-17, EDJ 253232.

(2) En caso de denegación de la solicitud o de guardar silencio sobre la misma, el trabajador debe formular reclamación judicial.

 

Una de sus empleadas le ha solicitado una excedencia de seis meses para el cui­dado de su padre enfermo, coincidiendo con una época de mucho tra­ba­jo. ¿Hasta dónde tiene usted obligación de concederla?

Voluntario. La excedencia para el cuidado de familiares es un derecho in­dividual y voluntario de los trabajadores —tanto hombres como mu­je­res— referido a familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afi­nidad, que, por edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por sí mis­mos ni ejerzan una actividad retributiva.

Apunte. No hay restricción al ejercicio de este derecho tanto si el tra­ba­ja­dor es temporal como indefinido. Sepa no obstante que si dos o más tra­ba­ja­dores de su empresa solicitan ejercer este derecho al mismo tiempo y en relación a la misma persona, puede limitar su ejercicio para no inter­fe­rir en la actividad empresarial normal.

Hijos. También pueden solicitarle un periodo de excedencia para el cui­da­do de hijos menores de tres años —incluidos los casos de adopción o aco­gi­­miento— con una duración máxima de tres años desde el nacimiento o des­de la resolución judicial o administrativa constitutiva de la adopción o el aco­gimiento. En este caso su empleado tendrá derecho a la reserva de su pues­to durante el primer año de excedencia, si bien durante el tiempo res­tan­te sólo tendrá derecho a reserva de un puesto de igual grupo pro­fe­sio­nal o categoría. También podrá asistir a cursos de formación.

Situación asimilada. Ambos casos son situaciones asimiladas al alta, du­­rante las que no existe la obligación de cotizar por parte del em­pre­sa­rio. Ello significa que pese a no llevarse a cabo la prestación de servicios du­­ran­te estos periodos, los trabajadores siguen comprendidos en el cam­po de aplicación del régimen de la Seguridad Social.​

Apunte. Y recuerde que puede sustituir al trabajador en excedencia me­dian­te un contrato de interinidad, con importantes bonificaciones, según los casos, en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

Durante las situaciones de excedencia por cuidado de hijos o familiares ust­ed no tiene obligación de cotizar, y podrá utilizar el contrato de interini­dad para sustituir a los trabajadores afectados.

 

 

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