Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo. El horario y la distribución de trabajo

Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo. El horario y la distribución de trabajo

​Modificaciones del horario  
Sustanciales No sustanciales
– pasar de jornada continuada a horario partid o ;

– pasar de horario partido a jornada continua​ ;

– suprimir el horario flexible;

– suprimir el horario de verano;

– retrasar 2 horas la hora de entrada al trabajo con supresión de un complemento de festivos ;​​

– introducir en el calendario laboral un criterio de especificación de las horas de reajuste diferente al establecido en calendarios anuales anteriores que afecta al reajuste de 138 horas en el año entre tiempo libre y tiempo de trabajo;

– alteración de los horarios que afectan a todos los turnos de trabajo, en forma que no cabe considerar como un mero reajuste intrascendente.

– introducir el horario flexible;

– empezar y acabar la jornada durante el verano, media hora más tarde, sin modificar la posibilidad de utilizar el transporte público;

– alterar en 30 minutos sólo e​​l horario de verano ;

– desplazar en la franja horaria de 3 horas durante 10 días, que afecta a 8 trabajadores;

– cambiar el horario de toda la plantilla de 9 a 14 a 8,30 a 14,30, teniendo en cuenta que el horario normal establecido e​n el calendario laboral es de 7,30 a 15

– retrasar una hora el horario de entrada y salida de los distintos turnos ;

– retrasar la entrada y salida al trabajo en menos de una hora.

​Modificaciones en  ​​la ​distribución del tiempo de trabajo  
Sustanciales No sustanciales
– supresión del descanso del bocadillo -que era tiempo de trabajo- de los viernes

– paso de jornada continuada a partida;

–  variación del sistema de calendario de vacaciones establecido en convenio colectivo;

– sustitución de un sistema de cómputo de la jornada diaria por otro de carácter semanal.

– cambio de horario en 10 minutos debido al aumento del descanso para comer, saliendo también 10 minutos más tarde;

– cambi​o del día de disfrute del descanso semanal.

Hasta aquí puedo llegar

 

Usted se ha visto obligado a implantar un tercer turno. ¿Podrá un trabajador afectado por la medida solicitar la rescisión de su contrato y percibir la indemnización que le corresponde legalmente?

Opción. Usted conoce sus facultades respecto a acordar modificaciones sustanciales de las condiciones laborales, pero también le consta el derecho de su empleado a rescindir su contrato cuando la modificación afecte a la jornada, horario o régimen de trabajo a turnos, si puede acreditar un perjuicio real y efectivo por el cambio. En este caso, el Estatuto de los Trabajadores (ET) prevé una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, y con un máximo de nueve meses. Apunte. ¿Qué opciones tiene el trabajador en estos casos?

Condicionado

Perjuicio real. La facultad de su empleado para resolver el contrato por sí mismo está condicionada a que sufra un perjuicio real o potencial. Así pues, la modificación deberá provocar al trabajador un perjuicio real, posible de constatar, y de cierta consideración. Apunte. Vea algunas situaciones donde se ha considerado justificada la rescisión del contrato por parte del afectado:

• Cambio de jornada continuada, de lunes a viernes, a jornada partida, trabajando sábados y domingos en un centro situado a 8 kms del casco urbano, con escaso transporte público en fines de semana. Ello implica el doble de tiempo para ir y volver del trabajo, con el consiguiente gasto, más los perjuicios personales y familiares de tener que trabajar sábados y domingos.

• Cambio a trabajadora con un hijo de corta edad, de jornada continuada a jornadapartida.

• Reducción de jornada, con reducción del 50% en la retribución. ¡Atención! Pero también se consideraría –por ejemplo, en un sueldo bajo– una reducción del 20% en la retribución.

¡Atención! Vea por su parte otros casos donde no se ha estimado justificada la rescisión del contrato:

• Modificación de horario: de 8 a 16 horas, se cambia a horario de 11 a 19 horas durante una semana al mes, sin que quede acreditado perjuicio alguno.

• Modificación de horario: de 7 a 15.15 horas se pa-sa a otro de 9 a 18 horas, a empleada que cursaba FP en horario de 15.30 a 21 horas, al no constar el horario real de estudios con asistencia a clase que hacía antes de la modificación. ¡Atención! Si la empleada hubiese podido acreditar el horario de estudios lo más seguro es que le hubieran dado la razón.

Negativa

Prueba. El afectado por el cambio de turno le ha comunicado su voluntad de resolver el contrato, y usted no está conforme, pues cree que no hay perjuicio o que éste es insuficiente. ¡Atención! Recuerde que será su empleado quien deberá solicitar que el contrato se resuelva, y probar en el acto de juicio que la medida le causa un perjuicio constatable y de cierta entidad. En otro caso, no habrá obligación alguna de indemnizar. Apunte. Por tanto, habrá que estar al resultado de la prueba aportada, valorada por el juez en cada caso.

Comunicación. No olvide que una vez decidida la modificación debe hacer llegar un escrito a los afectados –y representantes en su caso–, con 30 días de antelación al comienzo efectivo de aquélla. Apunte. En dicho documento deberá exponer la condición de trabajo afectada, el alcance de la modificación, las razones que impulsan la medida, y la fecha de su efectividad.

En caso de modificación sustancial de condiciones, el empleado podrá resolver el contrato con derecho a indemnización, pero sólo si puede probar que la modificación le causa un perjuicio constatable y de cierta consideración.

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