Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo. El horario y la distribución de trabajo

​Modificaciones del horario  ​ Sustanciales No sustanciales - pasar de jornada continuada a horario partid o ; - pasar de horario partido a jornada continua​ ; - suprimir el horario flexible; - suprimir el horario de verano; - retrasar 2 horas la hora de entrada al trabajo con supresión de un…

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Exención en la donación de participaciones de empresas. Ganancias patrimoniales. ISD

Ganancias patrimoniales no sujetas a tributación TEAC 11-7-17 ​Las ganancias patrimoniales no tributan en los siguientes supuestos: – en las reducciones de capital, salvo en los casos en que tenga por objeto la devolución de aportaciones o que procedan de acciones o participaciones no admitidos a negociación bajo determinadas condiciones; – en las transmisiones lucrativas…

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Reformas urgentes en materia de trabajo autónomo

​​​Se presentan a continuación las nuevas medidas introducidas por la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo en las diferentes materias (se acompaña ​comparativa de las ​normas modificadas). I. Cotización a) ​Tarifa plana (50€/mes) ​ ​ Medidas Vigencia Normativa - se amplía de 6 a 12 meses; - se reduce de…

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Demanda de despido. Plazo y lugar de presentación

​ Demand​a de despido ​Presentación​ ​ ​- Hasta las 15 h del día hábil siguiente al vencimiento del plazo; - en los registros de los juzgados y salas de lo Social, o enviados a éstos a través de medios técnicos ​. ​ Plazo de caducidad ​- 20 días hábiles siguientes al despido;…

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Prestación de IT de trabajadores fijos discontinuos. Particularidades

​Requisitos ​ Afiliación y alta - Estar afiliado y en alta en la fecha del hecho causante. - Son asimilados al alta: los períodos de inactividad entre trabajos de temporada; los períodos de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas (TSJ La Rioja 7-10-04, EDJ 162193). Período de carencia a) Enfermedad profesional y accidente sea o…

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Registro horario. Jurisprudencia

  Regulación legal​ ET art.35.5. ​Horas extraordinarias A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. RDLeg 5/2000 art.7. Infracciones graves…

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Riesgo durante el embarazo. Obligaciones de la empresa

​ Identificación d​el riesgo - mediante la evaluación de riesgos laborales. Esta debe atender a la lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural (RD 39/1997 anexo VII); - el riesgo…

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Dimisión del trabajador. Baja voluntaria

TSJ Madrid 8-6-17, EDJ 136227 Caracter​​ísticas - manifestación de voluntad del trabajador que demuestra su deliberado propósito de dar por finalizado el contrato; - no es necesario alegar causa alguna; - posible tanto si se trata de  contratos  indefinidos como temporales; - pacto de permanencia: puede limitar la voluntad del trabajador. Si incumple el…

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