Medidas de conciliación y tiempo de trabajo. Licencias y permisos

Medidas de conciliación y tiempo de trabajo. Licencias y permisos

Tipo de medida Supuestos Duración Salario/Subsidio
​​​​Licenci​as y per​misos  ​ ​ ​ ​ ​ examen prenatal y técnicas de preparación al parto tiempo indispensable

​​​​​mantenimiento ​del salario ​ ​ ​ ​ ​

Adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción tiempo indispensable para la asistencia a sesiones de información y preparación y para l​a realización de informes de idoneidad.
lactancia de menor de 9 meses 1 hora diaria distribuible en 2 fracciones (1)
permiso de paternidad 2 días (2)
hospitalización del neonato 1 hora diaria
accidente o enfermedad graves de hijo; hospitalización de hijo; intervención quirúrgica de hijo sin hospitalización; fallecimiento 2 días (2)
​​Reducción de jorna​da  ​ ​ ​ hospitalización del neonato hasta 2 horas diarias reducción proporcional del salario
lactancia de menor de 9 meses 1/2 hora diaria si opción por la reducción de jornada en lugar del permiso retribuido. mantenimiento del salario
cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave al menos el 50% de la jornada durante hospitalización y tratamiento continuado. – reducción proporcional del salario;
– complemento: subsidio del 100% de la base reguladora.
cuidado de menor de 12 años o persona con discapacidad sin actividad retribuida (guarda legal) entre 1/8 y 1/2 de la jornada diaria reducción proporcional del salario
Excedencia con reserva de puesto cuidado de cada hijo hasta cumpla 3 años sin salario
Otr​as med​idas ​
Jornada y horario​​ – adaptación de la jornada y flexibilidad horaria. Así, se ha reconocido el derecho a retrasar la entrad al trabajo para permitir la conciliación laboral y profesional  (JS 22 -10-15);

– la conversión de jornada partida a continuada pude limitarse por las necesidades del servicio (TS 24-7-17, EDJ 178557​)

Vacaciones disfrute en fecha distinta si coincidencia con la suspensión del contrato por maternidad o paternidad y situación de IT derivada de embarazo, parto, lactancia natural.
​ (1) Sustituible por reducción de jornada de 1/2 hora o acumulación en jornadas c​ompletas según negociación colectiva o acuerdo individual.

(2) Ampliables a 4 días, si desplazamiento necesario.

Conversión a jornada continua por conciliación familiar

Por las representaciones sindicales  se interpone demanda conflicto colectivo ante la AN solicitando la nulidad de varios de los preceptos del convenio colectivo de la empresa. Uno de preceptos impugnados prevé que los empleados puedan solicitar a la dirección de la empresa la conversión de horario partido a  horario continuado en consideración a la conciliación de la vida laboral y profesional. No obstante, el convenio también prevé que la empresa, atendiendo siempre a las necesidades de la prestación de servicios, pueda denegar la solicitud previa justificación de las causas por escrito. La AN desestima la demanda y la representación sindical interpone recurso de casación ante el TS.

La cuestión debatida consiste en determinar si es lícito supeditar el cambio de jornada partida a continuada por razones de conciliación a las necesidades del servicio.

Para resolver la cuestión, el TS al igual que la AN, recuerda que la concreción horaria en los casos de reducción de jornada debe realizarse dentro de la jornada ordinaria de trabajo (ET art. 37.7) y que el  trabajador tiene derecho a adaptar la duración y la distribución de la jornada para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la personal, familiar y laboral, en los términos establecidos en la negociación colectiva (ET art.38.4).

En el supuesto enjuiciado, aunque la jornada ordinaria de la empresa es la partida, el convenio permite su conversión en jornada continuada en las  situaciones de reducción de jornada por  guarda legal y cuidado de familiares. No obstante, esto  no supone que, concedida esta reducción, la jornada partida pueda convertirse automáticamente ​en jornada continuada, ya que esta reducción, según el ET,  debe operar sobre la jornada ordinaria. Asimismo, el TS señala que la conversión de jornada partida en  continuada,  el establecimiento horario flexible u otros modos de organizar el tiempo de trabajo, y de descansos que permitan mayor compatibilidad entre la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la mejora de la productividad en la empresa, se regula por el ET (art. 38.4)  que condiciona su aplicación a la ​negociación colectiva o al acuerdo empresa-trabajador.

Por ello, el TS considera que precepto del convenio impugnado está ajustado a derecho y  estima m​otivo del recurso de casación, confirmando la sentencia de la AN.

¿Puede adaptar su horario?

 Usted ha leído que los trabajadores tienen derecho a retrasar su horario de entrada para conciliar su vida laboral y familiar. ¿Es eso cierto?

Malentendido. Una reciente sentencia ha declarado el derecho de un trabajador a retrasar su horario de entrada para poder llevar a su hijo a la escuela. Por ello, han aparecido titulares en la prensa que dan a entender que este derecho es aplicable a todas las empresas. ¡Atención! Pues bien, esto no es así:

  • Es cierto que la ley otorga a los trabajadores el derecho a adaptar la distribución desu jornada para conciliar la vida familiar y laboral. Ahora bien, ese derecho se condiciona a lo que establezca el convenio colectivo o, en su defecto, a que se alcance un acuerdo con la empresa.Apunte. Por tanto, si el convenio no regula esta materia y no se llega a un acuerdo con el empresario, los trabajadores no tienen un derecho unilateral a flexibilizar su jornada de trabajo, aun cuando aleguen su derecho a la conciliación.
  • ​En el caso de la sentencia, el convenio sí regulaba esta materia (indicaba que los trabajadores que tenían a su cargo a menores de 12 años o a personas con discapacidad tenían derecho a flexibilizar su horario en un máximo de una hora). ¡Atención! Por ese motivo los tribunales dieron la razón al trabajador.

Cómo actuar. En definitiva, si un empleado solicita una modificación de su horario para conciliar su vida laboral y familiar y su convenio no regula esta materia, usted no está obligado a atender su solicitud.¡Atención! Ello salvo que solicite una reducción dejornada por guarda legal –con reducción proporcional de salario–, en cuyo caso el afectado sí tendrá derecho a elegir la concreción horaria de la reducción (dentro de su jornada laboral).

Razonable. Si el afectado acude a los tribunales, usted tendrá las de ganar –ya que su derecho a cambiar el horario sin reducir la jornada está condicionado a que usted lo acepte–. Apunte. En cualquier caso (y para evitar riesgos), fundamente siempre su negativa alegando razones organizativas o de producción. De esta forma se valorará que su empresa haya dado explicaciones y haya actuado de buena fe.

Un retraso en la entrada al trabajo para permitir la conciliación laboral y profesional sólo se puede exigir si así lo establece el convenio colectivo.

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