Excedencia voluntaria y vacantes

Excedencia voluntaria y vacantes

​Obligación de reincorporación
El trabajador en excedencia voluntaria tiene derecho preferente al reingreso en caso de existencia de vacantes iguales o similares a su grupo profesional que exista o pueda producirse en la empresa.

Requisitos para la existencia de vacante idónea:

– que la vacante exista al tiempo de la solicitud de la reincorporación o se produzca con posterioridad a esta;

– que la vacante sea del mismo o similar grupo profesional. Mediante convenio colectivo se puede ampliar el derecho al reingreso en vacantes de grupo inferior a solicitud del tra​bajador si no existen vacantes de su grupo. En este caso la retribución es la correspondiente al del grupo inferior (TSJ Murcia 22-2-96, EDJ 10719).

– el reingreso debe producirse en la misma localidad en la que prestaba servicios el excedente voluntario (TS unif doctrina 13-7-17, EDJ 150729).

​​Vacan​tes ​
Existen No existen
– falta de cobertura del puesto excedente;

– falta de amortización del puesto excedente;

– desocupación del puesto desarrollado por otro trabajador del mismo o similar grupo profesional, antes o después de la solicitud de reincorporación;

– Incremento de plantilla en puestos de igual o similar grupo profesional posterior a la solicitud de reincorporación;

– contratación de trabajadores de nuevo ingreso de igual o similar categoría después de la solicitud de reingreso (TSJ Baleares 26-1-01, EDJ 106415);

– celebración de contrataciones temporales posteriores a la solicitud de reingreso, salvo que se acredite que se deben exclusivamente a especiales circunstancias productivas de carácter temporal (TSJ Murcia 30-1-12, EDJ 7348);

– prórroga de contratos temporales (TSJ Cataluña 29-6-95, EDJ 24125);

– conversión en indefinidos de contratos temporales o conversión en contrato a tiempo completo de contrato a tiempo parcial (TSJ 12-2-15, EDJ 21845).

– amortización de vacantes antes de la solicitud de reincorporación (TSJ Madrid 11-5-15, EDJ 100142);

– externalización del servicio anterior a la solicitud de reincorporación (TSJ Granada 13-3-14, EDJ 93603);

– reasignación de las funciones a otros trabajadores (TSJ Madrid 19-7-04, EDJ 143468);

– cuando al solicitar el reingreso, existen los mimos puestos que existían cuando se solicitó la excedencia (TSJ Cataluña 27-1-00, EDJ 2345);

– existencia de un puesto de mismo grupo profesional que el excedente que exige una titulación de la que carece este (TS 30-10-85);

– bajas en la empresa mediante prejubilaciones, con amortización (TSJ Madrid 11-5-15, EDJ 100142);

-contratos de relevo (TSJ Murcia 8-7-13, EDJ 146968​).

Tengo una vacante en otra localidad

 
Tras una excedencia voluntaria, uno de sus trabajadores le ha pedido el reingreso. Si sólo tiene vacantes en un centro de trabajo de otra localidad, ¿es válido ofrecérsela? ¿Qué ocurre si el trabajador se niega?

Quiere volver. Su empleado tenía una antigüedad de como mínimo un año. Por ello, ha podido disfrutar de una excedencia voluntaria de entre cuatro meses y cinco años. ¡Atención! Si ahora le pide el reingreso, ¿es válido que le ofrezca una vacante en otro centro de trabajo? ¿Y si ello implica un cambio de residencia?

Sin cambio de residencia

Obligatorio. Cuando un empleado disfruta de una excedencia voluntaria, sólo conserva un derecho preferente al reingreso si en la empresa existen vacantes de igual o similar grupo profesional . En este sentido, si la vacante se produce en otro centro de trabajo que no conlleva un cambio de residencia para el afectado:

  • Su empresa debe ofrecer esa vacante al trabajador, y dicha oferta será adecuada. Apunte. Al no producirse un cambio de residencia, se trataría de una movilidad geográfica débil o no sustancial, y podrá llevarla a cabo en función de su poder de dirección. Esta situación es frecuente en empresas dedicadas al comercio que cuentan con varios establecimientos situados en localidades cercanas.
  • En consecuencia, su empleado está obligado a reincorporarse en dicha vacante. ¡Atención! Si se niega, su actitud supondrá una dimisión tácita y, por tanto, perderá definitivamente su derecho preferente a reincorporarse en otras vacantes que se puedan producir. 

Concepto. A estos efectos, la ley no establece cuándo se produce un cambio de residencia. Por tanto, se deben tener en cuenta las circunstancias de cada situación (por ejemplo, si existen medios de transporte o facilidades para desplazarse al nuevo centro). Apunte. Si el nuevo centro se sitúa a menos de 30 kilómetros del domicilio del afectado y el tiempo de desplazamiento es inferior al 25% de su jornada (sumando ida y vuelta), puede entenderse que no existe un cambio de residencia (éste es el criterio que la ley tiene en cuenta para determinar si una oferta de trabajo a un desempleado es adecuada o no). 

Con cambio de residencia

Se prorroga. Sin embargo, si la vacante se produce en un centro de trabajo que sí implica un cambio de residencia para el trabajador, la cosa cambia. En concreto:

  • Su empresa puede ofrecer dicha vacante al trabajador (nada se lo impide).
  • Pero éste puede negarse. ¡Atención! En este caso, la negativa de su empleado no supondrá una dimisión, por lo que la situación de excedencia quedará prorrogada hasta que se produzca una vacante adecuada. 

​Cautelas. Si se encuentra en esta situación y un empleado solicita su reingreso, conteste la solicitud e indique que su empresa tiene una vacante en otra localidad. Apunte. Si el afectado acepta el reingreso en esas condiciones, o si se producen otro tipo de cambios (como, por ejemplo, de horario o de funciones), firmen un documento conforme éste acepta reincorporarse a la empresa bajo esas nuevas condiciones. De ese modo evitará una posible reclamación por una modificación sustancial de condiciones. 

Si el cambio de centro no supone un cambio de residencia para el trabajador, la negativa a reincorporarse supondrá su dimisión. Pero si la vacante implica un cambio de residencia, sí que podrá negarse, de manera que la excedencia quedará prorrogada.

Cerrar menú

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.Qué son las cookies?

ACEPTAR
Aviso de cookies