Empleados de hogar. Diferencias entre desistimiento y despido

TSJ Madrid 26-9-16; TSJ Extremadura 15-9-16​ De​sistimiento del  empleador Despido Supuesto Supuesto En cualquier momento y con anterioridad a la expiración del tiempo convenido por desistimiento del empleador, a su instancia y voluntad sin necesidad de alegar causa. Por las causas previstas en la normativa laboral común (ET).   Requisitos Requisitos -…

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Obligaciones fiscales. Alquiler de apartamentos turísticos

ACTIVIDAD DE ALQUILER DE APARTAMENTOS TURÍSTICOS Se considera arrendamiento para uso distinto de vivienda, aquel arrendamiento que, recayendo sobre una edificación, tenga como destino primordial uno distinto que el de satisfacer la necesidad permanente de vivienda del arrendatario. Por tanto, cuando se produzca la cesión temporal de uso de la…

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Inconstitucionalidad Plusvalías

Apreciado/a compañero/a,   Te informo que el Tribunal Constitucional con fecha de 16 de febrero de 2017 se ha pronunciado sobre la inconstitucional de los artículos  4.1, 4.2 a) y 7.4 de la norma Foral de Gipuzkoa, 16/1989, que dispone que la base imponible del Impuesto sobre el Incremento de…

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Errores en el cálculo de la indemnización

TS unif doctrina 2-12-16, EDJ 245924  Su empresa despidió a un trabajador por causas objetivas. Sin embargo, a la hora de calcular su indemnización cometió un pequeño error. ¿Qué consecuencias existen cuando no se abona el importe indemnizatorio correcto? Requisito y consecuencias Improcedente. En un despido objetivo, la ley le obliga…

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Cotización en caso de pluriactividad. 2017

O ESS/106/2017 art.15, BOE 11-2-17  Planteamiento ​ Una trabajadora que presta servicios de oficina ha cotizado durante 2016 en el RGSS y en el RETA, en régimen de  pluriactividad, por las siguientes bases: - R​GSS: 1.635,00 €/mes. No realiza horas extra; - RETA : 3.010,00 €/mes ¿Tiene derecho a la devolución de cuotas? Solución La cotización se…

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Bases de cotización 2019. Régimen general, Empleadas hogar y RETA

Trabajadores autónomos El RDL de medidas urgentes en materia laboral incrementa las cuantías de las bases mínimas de cotización en este régimen especial y modifica los tipos de cotización, así como algunos beneficios como la tarifa plana. RDL 28/2018 art.6, 7 y disp.trans.2ª y 3ª, BOE 29-12-18  L 20/2007 redacc RDL 28/2018…

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Tipos de cotización. Régimen general

Contin​gencia/ situación protegidaTipo de cotización % ​EmpresarioTrabajadorTotalContingencias comunes (1)(2)23,64,728,3Horas extraordinarias: - fuerza mayor12,00​214​,00- resto horas23,64,728,3Contingencias profesionalesTarifa de primas (L 42 /2006, disp adic 4ª-​redacc RDL 28/2018) ​ ​Desempleo7,05- en general5,501,558,3- contratos de duración determinada6,71,6FOGASA0,2-0,2FP0,60,10,7​(1) Tipo de contingencias comunes (IT): trabajadores con 65 años de edad y 36 años y 3 meses de cotización ó 65 años y 5 meses de edad: 1,50% (1,25%…

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Delimitación del concepto «PYME»

La Real Academia de la Lengua define a una PYME, acrónimo de “pequeña y mediana empresa”, como aquélla empresa mercantil, industrial, etc., compuesta por un número reducido de trabajadores, y con un moderado volumen de facturación. No obstante a efectos prácticos es necesario realizar una delimitación más precisa. En este…

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Liquidación de sociedades mercantiles

Cómo salir de una sociedad de capital al menor coste posible sin morir en el intento Desde hace algún tiempo, vengo encontrándome con causística diversa en las distintas sociedades de capital que estudio y analizo y con las que me enfrento en mi día a día, sobre todo en lo…

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Plazos de expedición y envío de las facturas

Nuevo plazo de envío de facturas desde 1-1-2017, si el destinatario es empresario o profesional. El siguiente cuadro permite observar los distintos plazos de expedición y envío de las facturas, en función de la condición del destinatario o de la naturaleza de las operaciones: Plazo de expedición Plazo de envío…

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